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把别人车撞了对方不处理怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）在交通事故中，若对方不处理，保留证据是关键。现场照片能直观反映事故状况，事故责任认定书是划分责任的重要依据，双方沟通记录则可证明曾尝试协商解决。 （2）主动联系对方及保险公司协商赔偿并留存记录，是遵循正常理赔流程的做法。若对方配合，能高效解决赔偿问题。 （3）申请代位求偿，可让自己的保险公司先赔付，解决自身损失问题，由保险公司向对方追偿，减轻自身维权压力。 （4）向对方车辆投保的保险公司申请直接理赔，需符合其规定，若成功也能获得赔偿。 （5）若以上方法都无法解决，向法院提起民事诉讼是最后的法律手段，通过法律判决让对方承担赔偿责任。 提醒：不同案件情况有别，处理时要注意证据的完整性和时效性，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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