医疗纠纷 法律问答
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医疗期满后经济赔偿怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）计算年限标准：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。比如工作8个月，就按一年算，补偿一个月工资；工作4个月则补偿半个月工资。 （2）月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）高工资限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （4）违法解除赔偿：用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 提醒： 用人单位和劳动者都应清楚相关规定，若遇纠纷，要注意收集证据，必要时咨询专业人士。律图濮阳
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医院无正当理由辞退员工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）医院无正当理由辞退员工，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求医院支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算有明确规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。比如工作3年5个月，经济补偿4个月工资，赔偿金就是8个月工资。 （3）员工维权可先协商，协商不成则申请劳动仲裁。 提醒： 员工要注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，不同辞退情形下维权策略不同，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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伤者住院费用和赔偿标准是多少[律师回复] 伤者住院费用涉及多方面，需明确各项费用计算依据及赔偿标准。 1. 费用构成：包含诊疗费、药费、护理费、住院伙食补助费等实际发生费用。诊疗费、药费按医院收费票据计算；护理费依据护理人员收入、人数和期限确定，有收入参照误工费，无收入或雇护工参照当地护工劳务报酬标准；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 2. 赔偿标准：根据受伤原因而定。交通事故按责任比例及伤残鉴定结果赔偿，涉及医疗费、误工费、残疾赔偿金等；工伤按工伤赔偿标准，有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 建议在处理赔偿时，保存好相关票据，及时进行伤残鉴定，依据具体受伤原因和相关标准准确计算赔偿金额。律图南阳
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医疗事故怎么和医院谈赔偿十年都没解决[律师回复] 在医疗事故赔偿协商方面，通常有着特定的程序与原则。首先得清晰地认定医疗事故，明确责任的划分范围。要仔细收集诸如病历、诊断证明之类的证据，以此来确定医院在诊疗过程中到底有没有过错，以及这种过错与损害后果之间存在着怎样的因果关系。 当与医院进行协商时，要清晰地提出具体的赔偿项目，像是医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等等，并且要依据相关的法律法规，精准地计算出合理的金额。整个过程中，一定要保持理性和冷静，绝对不能有情绪化的表达，必须以事实和法律作为依据来进行沟通交流。 经过十年时间仍然无法解决问题，那么就可以考虑向卫生行政部门申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼的过程中，必须要准备充足的证据，同时还得聘请专业的律师来协助自己，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。 需要特别注意的是，不同的地区在法律规定以及赔偿标准方面可能会存在差异，所以具体的情况需要结合实际的法律规定和案件的细节来进行确定，切不可一概而论。律图濮阳
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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网上购物假货能理赔多少钱网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿，比如购买时支付了1000元，发现是假货的话，那么商家应该返还3000元，增加三倍以后的赔偿金不够500元的话，商家按照最低500元的标准进行赔付，消费者直接向网络交易平台索赔即可。2.7w浏览 2024-11-11
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