交通事故 法律问答
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你好！年前汽车撞到我家孩子，去医院做个检查拍个片子花了一千多，医生说让回家观察，面部有伤，一个多月才好，现在孩子还是有惊吓，夜里容易哭闹，请问理赔肇事者该赔多少[律师回复] 作为律师，我可以为您提供一些基本的指导。在交通事故中，赔偿金额通常包括医疗费用、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据实际损失和当地法律规定来确定。1. 医疗费用：您需要提供医院的收费单据，证明您支付的医疗费用。2. 护理费：如果孩子需要人照顾，可以要求赔偿护理费。3. 误工费：如果您因为照顾孩子而无法工作，可以要求赔偿误工费。4. 精神损害抚慰金：孩子受到惊吓，可以考虑要求赔偿精神损害抚慰金。建议您与肇事方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。同时，您也可以咨询专业律师，为您提供更详细的法律服务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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遇到撞车逃逸，该采用什么方式获赔偿[律师回复] （一）立即报警，向警方提供事故时间、地点、逃逸车辆特征等信息，配合追查逃逸者。若找到逃逸方，其承担车辆维修、医疗等费用赔偿。 （二）逃逸车辆投保交强险，可向保险公司申请在交强险责任限额内赔偿。 （三）若暂时找不到逃逸者，自己车辆有车损险，可向自己的保险公司申请代位求偿，由保险公司赔付后追偿。 （四）涉及人身损害就医，找到逃逸者后可要求其赔偿医疗费、误工费等费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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