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侵犯软件著作权如何认定[律师回复] 法律分析： （1）确认软件著作权有效性。著作权人需提供软件著作权登记证书等材料，证明其对软件享有合法有效的著作权，这是认定侵权的前提。 （2）分析被控侵权行为。未经著作权人许可，实施复制、发行、出租、修改、翻译等行为，且该行为属于软件著作权保护范围的，可能构成侵权。 （3）判断实质性相似。将被控侵权软件与受保护软件进行对比，若两者在表达上存在实质性相似，包括代码、结构、顺序和组织等方面，可作为侵权的重要依据。 （4）考虑抗辩事由。若被控侵权方存在合理使用情形，如为学习、研究目的少量使用软件，可能不构成侵权；若无有效抗辩且符合侵权条件，则可认定侵犯软件著作权。 提醒： 著作权人应注意留存软件著作权登记证书等权利证明材料，被控侵权方需核实自身行为是否符合合理使用范围，遇到纠纷建议咨询专业人士分析具体案情。平台精选咨询...
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起诉软件开发者怎么起诉[律师回复] （一）明确案由：根据案件实际情况判断是软件买卖合同纠纷、技术服务合同纠纷还是软件侵权纠纷等，不同案由会影响管辖法院和举证方向。 （二）确定被告：开发者是法人的获取其工商登记信息，是自然人的明确其身份信息。 （三）确定管辖法院：合同纠纷一般是被告住所地或合同履行地法院，侵权纠纷是侵权行为地或被告住所地法院。 （四）撰写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并附上合同文本、沟通记录、软件缺陷证明、损失凭证等相关证据。 （五）立案：通过线上立案平台或向管辖法院立案庭提交材料，立案后按通知参与诉讼。 （六）注意事项：诉讼请求要具体明确，证据要有关联性、合法性和客观性。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；该法第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。律图河南法务
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律师说法·知识产权
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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