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侵犯软件著作权如何认定[律师回复] 法律分析： （1）确认软件著作权有效性。著作权人需提供软件著作权登记证书等材料，证明其对软件享有合法有效的著作权，这是认定侵权的前提。 （2）分析被控侵权行为。未经著作权人许可，实施复制、发行、出租、修改、翻译等行为，且该行为属于软件著作权保护范围的，可能构成侵权。 （3）判断实质性相似。将被控侵权软件与受保护软件进行对比，若两者在表达上存在实质性相似，包括代码、结构、顺序和组织等方面，可作为侵权的重要依据。 （4）考虑抗辩事由。若被控侵权方存在合理使用情形，如为学习、研究目的少量使用软件，可能不构成侵权；若无有效抗辩且符合侵权条件，则可认定侵犯软件著作权。 提醒： 著作权人应注意留存软件著作权登记证书等权利证明材料，被控侵权方需核实自身行为是否符合合理使用范围，遇到纠纷建议咨询专业人士分析具体案情。平台精选咨询...
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起诉软件开发者怎么起诉[律师回复] （一）明确案由：根据案件实际情况判断是软件买卖合同纠纷、技术服务合同纠纷还是软件侵权纠纷等，不同案由会影响管辖法院和举证方向。 （二）确定被告：开发者是法人的获取其工商登记信息，是自然人的明确其身份信息。 （三）确定管辖法院：合同纠纷一般是被告住所地或合同履行地法院，侵权纠纷是侵权行为地或被告住所地法院。 （四）撰写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并附上合同文本、沟通记录、软件缺陷证明、损失凭证等相关证据。 （五）立案：通过线上立案平台或向管辖法院立案庭提交材料，立案后按通知参与诉讼。 （六）注意事项：诉讼请求要具体明确，证据要有关联性、合法性和客观性。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；该法第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。律图河南法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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