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帮信罪判完后遭民事起诉如何处理[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪判完后遭遇民事起诉，全面收集证据是关键。已有刑事案件的证据材料可作为基础，同时寻找新证据证明自身在民事纠纷中的责任状况，这能为自己的辩护提供有力支撑。 （2）研究原告的诉求和事实理由很重要，通过理性分析判断其主张是否合理合法，从而确定应对方向。 （3）委托专业律师代理案件是明智之举。律师具备专业知识和丰富经验，能制定出合理有效的诉讼策略，增加胜诉机会。 （4）若认为原告主张不成立，在答辩期内提交答辩状，清晰阐明自身观点并反驳对方，在庭审中遵守程序如实陈述。 （5）若法院判决需承担责任，依法履行义务，否则会面临强制执行等不良后果。 提醒：帮信罪后的民事纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人员进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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