损害赔偿 法律问答
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我应该怎样处理打人无伤但一直住院不出的情况？[律师回复] 面对这种情况，首先要做的是保持冷静，不要自行采取行动，以免事态进一步恶化。以下是一些建议：1. 报警：如果对方有故意伤害的行为，即使没有造成严重伤害，也可以报警处理。警方会根据情况进行调查，并可能对行为人采取相应的法律措施。2. 收集证据：保留所有与事件相关的证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些在后续的法律程序中可能会用到。3. 法律咨询：可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。律师会根据具体情况提供专业的法律意见。4. 协商解决：如果对方愿意协商，可以尝试通过协商解决问题，但要注意保留协商过程的证据。5. 民事诉讼：如果协商无果，可以考虑通过民事诉讼途径解决，要求对方承担相应的民事责任。6. 关注对方行为：如果对方长时间住院不出，要关注其是否有恶意住院以逃避责任的行为，必要时可以要求医院提供相关证明。记住，任何情况下都不要采取非法手段解决问题，要通过法律途径维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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