征地拆迁 法律问答
103.8
万
解答量
1326
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025停产停业损失补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）停产停业损失补偿在全国无统一标准，各地依据自身状况制定。按被征收房屋价值一定比例计算，以房屋价值为基础，按规定比例补偿，这种方式简单直接，能快速确定补偿大致范围。 （2）按停产停业期限计算，结合企业前一时期月平均利润等指标确定每月补偿额，再乘以停产停业月数。该方式考虑了企业停产时间和经营状况，相对合理。 （3）按实际损失计算，对企业因停产停业的原材料损耗、设备折旧、员工工资等进行评估补偿，能精准反映企业实际受损情况。 提醒： 各地政策不同，遇到停产停业损失补偿问题，需仔细查阅当地政策。补偿协商时建议委托专业评估机构，保障自身权益，若情况复杂可咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 5w浏览 -
企业拆迁停产员工怎么补偿[律师回复] （一）协商变更劳动合同：企业与员工可就岗位或工作地点等协商变更，按新约定执行。 （二）协商不成解除合同：企业应支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）停产期间工资支付：一个工资支付周期内按合同标准支付；超过周期且员工未提供正常劳动的，按当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，以地方规定为准。 （四）其他事项：企业需结清工资、加班费，办理社保转移手续。若违法解除合同，支付赔偿金为经济补偿金的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
183****2840
189****2000
