刑事辩护 法律问答
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龙亭区-刘振...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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判定重婚罪达到犯罪的标准是什么[律师回复] 结论：有配偶又与他人结婚或明知他人有配偶而与之结婚，符合特定主体、客观、主观条件的构成重婚罪，处二年以下有期徒刑或者拘役。 法律解析：重婚罪的主体包括有配偶在婚姻存续期与他人成立婚姻关系的，以及无配偶但明知对方有配偶仍与之结婚的。客观表现有法律上重婚（有配偶者又与他人登记结婚）和事实上重婚（未登记但以夫妻名义共同生活）。主观需为故意，受欺骗不知对方有配偶而结婚的受骗方不构成。比如有人在已有婚姻的情况下，又和其他人登记结婚，或者和他人以夫妻名义共同生活，就可能构成重婚罪。若对重婚罪相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。律图河南法务
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男子因重婚罪判无期需服刑多久[律师回复] 结论： 重婚罪法定刑为二年以下有期徒刑或者拘役，不会判无期徒刑，若判无期徒刑所涉非重婚罪。被判无期徒刑者服刑二年后符合条件可减刑，实际执行刑期不少于十三年，服刑中符合条件可获减刑、假释。 法律解析： 依据法律规定，重婚罪的法定刑较轻，仅为二年以下有期徒刑或者拘役，所以若被判处无期徒刑，涉及的肯定不是重婚罪。对于被判处无期徒刑的犯罪分子，在服刑二年后，若有悔改或立功表现，可减为二十二年有期徒刑；有重大立功表现，可减为二十年有期徒刑，不过实际执行刑期不能少于十三年，从判决确定之日起算。而且在服刑期间，只要认真遵守监规、接受改造，有悔改或立功表现就能获得减刑；实际执行十年以上，认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现且不致再危害社会，还可获得假释。如果大家在法律方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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