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没有协商直接降工资，讨要工资以后，逼迫离职[律师回复] 公司没有协商直接降工资，讨要工资后又逼迫离职，这是违法的 。以下是你可以采取的应对措施： 收集证据 劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工作服、入职登记表、工作邮件、与工作相关的聊天记录等，证明你与公司存在劳动关系 。 降薪证据：工资条、银行工资流水明细，对比降薪前后的工资数额；公司发布的降薪通知、相关邮件或文件；与领导沟通降薪问题的录音、聊天记录等 。 被迫离职证据：公司逼迫离职的相关通知、邮件；与上级或人力资源部门就离职问题的沟通记录、录音；同事的证人证言等 。 与公司协商 可以尝试与公司进行沟通，要求公司恢复原工资待遇，停止逼迫离职的行为，并明确指出公司的做法是违法的。通过协商可能会友好解决问题，避免进一步的法律纠纷。协商时注意保留好聊天记录、录音等相关证据 。 寻求第三方调解 如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解 。 投诉举报 可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。投诉时要提供详细的证据和情况说明 。 申请劳动仲裁 提交申请：准备好仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付足额工资、经济补偿金、赔偿金等）、事实和理由，附上相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请 。 仲裁受理：仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人 。 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人应按时参加庭审，在庭审中充分陈述事实、提交证据、进行辩论 。 仲裁调解与裁决：仲裁庭处理劳动争议会先行调解，调解达成协议的，制作调解书；调解未达成协议的，及时裁决。仲裁庭应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经批准可延期不超过十五日 。 提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼肖正伟律师
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