诉讼仲裁 法律问答
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打架后拒绝和解会受到什么处罚[律师回复] （一）若打架情节较轻且未造成轻伤以上后果，当事人拒绝和解，公安机关会按《治安管理处罚法》处理，可能面临五日以上十日以下拘留，同时并处二百元以上五百元以下罚款；若情节更轻，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。此时应认识到自身错误，积极配合公安机关调查，如实陈述事情经过，争取从轻处理。 （二）若打架造成对方轻伤以上后果，拒绝和解则涉嫌故意伤害罪。会依据《刑法》，根据伤害后果量刑，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这种情况下应尽快委托律师，积极赔偿受害者损失，争取受害者谅解，以减轻刑罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。律图河南法务
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故意砸车损失1万元如何处罚[律师回复] 结论： 故意砸车损失1万元涉嫌故意毁坏财物罪，犯罪嫌疑人会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，被害人可要求赔偿车辆损失。 法律解析： 依据相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的构成故意毁坏财物罪，数额较大的标准一般为5000元以上，故意砸车损失1万元已达到入罪标准。犯此罪，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，具体量刑会综合多方面情节考量。若犯罪嫌疑人积极赔偿并取得被害人谅解，可能从轻处罚。此外，被害人可通过刑事附带民事诉讼的方式，要求犯罪嫌疑人赔偿车辆损失。如果遇到此类法律问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图洛阳
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赌博拘留情节严重判定的标准是什么[律师回复] （一）避免参与赌博活动，不参与赌资较大的赌博，拒绝他人邀请的赌博行为。 （二）不组织、不教唆他人尤其是未成年人参与赌博。 （三）不前往国（境）外参与赌博活动，远离赌博陷阱。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。律图河南法务
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老板打人怎么判责的[律师回复] 1.老板打人判责因情节而异。情节较轻未达轻伤的，按《治安管理处罚法》进行处罚；造成轻伤以上后果，涉嫌故意伤害罪，按《刑法》量刑。同时，被打者可要求老板承担民事赔偿。 2.对于情节较轻未造成轻伤以上后果的，老板会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 3.若造成他人轻伤以上伤害，老板涉嫌故意伤害罪。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 4.被打者可向老板索赔医疗费、误工费等损失，通过协商或诉讼方式解决。老板应避免冲动行事，被打者要及时维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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