刑事辩护 法律问答
223.2
万
解答量
2240
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯公个人信息罪怎么定罪[律师回复] 侵犯公民个人信息罪指违反规定向他人出售、提供公民个人信息且情节严重，窃取等非法获取行为也按此罪论处。这一罪名的设立旨在保护公民个人信息安全，维护公民合法权益。 定罪时需综合考量多方面因素，如非法获取、出售或提供不同类型公民个人信息达到一定数量，或违法所得达到五千元以上等情形均被认定为“情节严重”。单位犯此罪，会对单位判处罚金，相关责任人员也会依照自然人犯罪规定处罚。 为避免此类犯罪发生，公民自身要增强信息保护意识，不随意泄露个人信息。监管部门应加大执法力度，严厉打击侵犯公民个人信息的行为。同时，互联网企业等收集、使用公民个人信息的主体，要严格遵守相关法律法规，规范信息处理流程。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
138****9769
130****3647
185****9195
