诉讼仲裁 法律问答
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赌博拘留情节严重判定的标准是什么[律师回复] （一）避免参与赌博活动，不参与赌资较大的赌博，拒绝他人邀请的赌博行为。 （二）不组织、不教唆他人尤其是未成年人参与赌博。 （三）不前往国（境）外参与赌博活动，远离赌博陷阱。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。律图河南法务
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老板打人怎么判责的[律师回复] 1.老板打人判责因情节而异。情节较轻未达轻伤的，按《治安管理处罚法》进行处罚；造成轻伤以上后果，涉嫌故意伤害罪，按《刑法》量刑。同时，被打者可要求老板承担民事赔偿。 2.对于情节较轻未造成轻伤以上后果的，老板会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 3.若造成他人轻伤以上伤害，老板涉嫌故意伤害罪。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 4.被打者可向老板索赔医疗费、误工费等损失，通过协商或诉讼方式解决。老板应避免冲动行事，被打者要及时维护自身合法权益。律图河南法务
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赌博拘留37天后会受到何种处罚[律师回复] （一）在赌博拘留37天到期后，如果被认定犯罪事实清楚、证据确实充分，会被以赌博罪追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金的刑罚。此时应配合司法程序，可委托律师为自己进行辩护，争取从轻处罚。 （二）若证据不足不构成犯罪会被释放，当事人应遵守法律法规，避免再次参与赌博等违法活动。 （三）若有违反治安管理行为，可能会受到治安处罚。应认识到自身错误，接受相应处罚，同时积极改正。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零三条第一款规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。律图新乡
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赌博拘留20天按什么标准进行处罚[律师回复] （一）若因参与赌博被拘留20天，家属可及时联系办案机关，了解是行政拘留还是刑事拘留。若为刑事拘留，意味着可能涉嫌犯罪。 （二）可尽快为被拘留人委托律师，律师能会见被拘留人，了解案件情况，为其提供法律帮助和辩护。 （三）配合司法机关的工作，提供真实准确的信息，避免干扰司法程序。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。律图周口
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打架中先动手者会面临什么处罚[律师回复] （一）打架中先动手者应尽量避免冲突升级，若情节较轻，主动与对方和解，积极认错赔偿，争取从轻处罚。 （二）若造成他人轻伤以上后果，应及时自首，如实供述自己的行为，配合司法机关的调查，争取减轻刑罚。 （三）对于民事赔偿部分，先动手者应积极主动赔偿受害人的医疗费、误工费等损失，避免引发后续的民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。律图新乡
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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