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票据背书不连续会有什么后果[律师回复] 结论： 票据背书不连续会产生不利后果，影响票据权利实现，但持票人能证明实质权利关系仍可行使权利，举证不能则可能承担不利后果。 法律解析： 根据法律规定，持票人需以背书的连续来证明其票据权利。背书不连续会带来两方面不利影响，一方面付款人可拒绝付款，因为付款人对背书不连续的票据付款需自行担责，为规避风险通常会拒付；另一方面会影响票据流通，因市场认可度低，其他主体担心风险不愿接受。不过若持票人能证明其实质权利关系，比如提供合同、合法取得票据证明等，依然可以行使票据权利。但在产生纠纷时，举证责任在持票人，若不能举证就可能承担不利后果。如果您在票据方面遇到类似问题，或对票据权利等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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