知识产权 法律问答
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认定知识产权的价值具体要怎么做[律师回复] 认定知识产权价值可从多方面开展。评估方法上，有成本法、市场法和收益法。成本法算取得或创造知识产权的投入成本，市场法参照类似知识产权交易价格，收益法基于未来收益折现计算。 收集相关资料也很重要，像研发成本记录、许可使用合同、市场销售数据等，能为评估提供依据。同时要考虑知识产权特性，如权利完整性、剩余保护期限、技术先进性、市场竞争状况等，这些因素会影响其价值。 为保证评估结果的科学性和公正性，建议聘请专业的知识产权评估机构和评估师进行评估，他们具备专业知识和经验。 具体措施建议如下： 1.综合运用多种评估方法，避免单一方法的局限性。 2.全面收集资料，确保评估依据充分。 3.充分考虑知识产权特性，准确评估其价值。 4.选择有资质、信誉好的专业评估机构和评估师。律图河南法务
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对于侵害知识产权案件会给予什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）民事处罚是对知识产权被侵害方的直接救济。侵权人承担停止侵害等责任能及时制止侵权行为，赔偿损失则是对权利人经济损失的弥补。赔偿数额的确定方式合理考虑了权利人的实际受损情况和侵权人的获利情况。 （2）行政处罚体现了行政管理部门对知识产权侵权行为的主动监管。责令停止侵权、没收违法所得等措施，能有效打击侵权行为，减少侵权商品和工具的流通，罚款则对侵权者起到经济惩戒作用。 （3）刑事处罚针对严重的知识产权侵权犯罪行为。不同罪名有不同量刑标准，如假冒注册商标罪，依据情节严重程度划分量刑区间，以起到威慑犯罪、保护知识产权的作用。 提醒： 知识产权侵权后果严重，无论是个人还是企业，都应尊重他人知识产权。遇到知识产权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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哪些属于知识产权案件专属管辖[律师回复] 结论： 不同类型的知识产权案件管辖法院不同，专利纠纷一审可由特定基层、中级法院及知识产权法院管辖；著作权和商标民事纠纷一审一般由中级以上法院管辖，部分基层法院经确定或批准也可管辖；合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖；知识产权法院对所在市辖区内特定案件有专属管辖权。 法律解析： 为了更合理地处理知识产权案件，法律针对不同类型知识产权纠纷规定了不同管辖法院。专利纠纷范围广、专业性强，所以规定由知识产权法院、最高法确定的中级和基层法院管辖。著作权和商标民事纠纷通常由中级以上法院管辖，不过高级法院能确定一些基层法院、经最高法批准的基层法院也可受理这类一审案件。对于涉及知识产权的合同纠纷和侵权纠纷，分别按照被告住所地或合同履行地、侵权行为地或被告住所地确定管辖法院。同时，知识产权法院对所在市辖区内特定知识产权案件拥有专属管辖权，便于集中审理相关案件。如果遇到知识产权案件相关法律问题难以自行判断管辖法院，可向专业法律人士咨询获取准确的解答和处理建议。平台优选咨询...
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若电商侵犯知识产权要怎么去赔偿[律师回复] 1.电商侵犯知识产权赔偿数额确定有多种方式。优先按权利人因被侵权所受实际损失确定；若实际损失难计算，按侵权人因侵权获利益确定；权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照知识产权许可使用费倍数合理确定。对故意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额。 2.若权利人损失、侵权人获利和许可使用费均难确定，法院会根据知识产权类型、侵权行为性质和情节等因素，判五百元以上五百万元以下赔偿。并且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 3.为减少此类侵权，电商平台应加强监管，建立知识产权保护机制，定期审核商家商品。权利人要增强自身知识产权保护意识，及时进行权利登记，遇到侵权及时维权。律图河南法务
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公安立案知识产权需要满足什么条件[律师回复] 公安机关立案知识产权犯罪案件需同时满足有犯罪事实、需追究刑事责任、属于该公安机关管辖三个条件。有犯罪事实指存在侵犯知识产权行为且达到刑法入罪标准，像未经许可使用他人商标、复制发行他人作品等，假冒注册商标非法经营数额达标就属此类。需追究刑事责任意味着若行为情节显著轻微危害不大不构成犯罪，或存在已过追诉时效、经特赦令免除刑罚等情形，不予立案。属于该公安机关管辖包括符合地域和级别管辖规定。 为保障知识产权犯罪案件顺利立案，相关人员发现侵权行为应及时收集证据，确保达到入罪标准；遇到不应追究刑事责任的复杂情况，可咨询专业法律人士；报案时准确了解案件管辖归属，向有管辖权的公安机关报案。律图河南法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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