刑事辩护 法律问答
224.2
万
解答量
2245
万
浏览量
涧西区-尚国...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年前非法放贷立案标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）非法放贷刑事立案有明确标准，违反国家规定，未经批准或超范围，以营利为目的，经常性向社会不特定对象放贷，扰乱金融市场秩序且情节严重的，按非法经营罪定罪。 （2）“经常性”界定为2年内向不特定多人（含单位和个人）以借款等名义出借资金10次以上。 （3）情节严重有具体衡量指标，如非法放贷数额累计200万元以上、违法所得数额累计80万元以上、非法放贷对象累计50人以上，以及造成借款人或其近亲属自杀等严重后果。达到相应倍数则属于情节特别严重。 提醒： 个人和企业在进行资金借贷活动时，要严格遵守法律规定，避免触碰非法放贷红线。若涉及复杂借贷情况，建议咨询专业法律意见。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
186****4115
181****1039
139****1703
