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职务侵占案件管辖权如何规定[律师回复] 职务侵占案件管辖权分为职能管辖和地域管辖。职能管辖上，职务侵占案是公诉案件，由公安机关经济犯罪侦查部门负责立案侦查，检察院审查起诉，法院进行审判。 地域管辖中，刑事案件通常由犯罪地法院管辖，若被告人居住地法院审判更适宜，也可由其管辖。犯罪地包括行为发生地与结果发生地。职务侵占案的犯罪行为发生地多为公司、单位所在地，犯罪结果发生地可能是单位财产受损地、资金流向地。若几个同级法院都有管辖权，由最初受理的法院审判，必要时可移送主要犯罪地法院。 解决措施和建议如下： 1.公安机关应加强对职务侵占案件的侦查力度，提高办案效率。 2.检察院要严格审查起诉，确保案件质量。 3.法院合理确定管辖权，保证审判公正、高效。律图平台咨询...
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私吞公司公款2万怎么处理[律师回复] 结论： 私吞公司公款2万，若以非法占有为目的通常不构成职务侵占罪，若只是暂时挪用也一般未达挪用资金罪立案标准，但公司可通过民事途径及内部制度处理。 法律解析： 依据现行法律，以非法占有为目的将本单位财物占为己有，构成职务侵占罪需达到一定数额标准，2万未达该标准，不构成此罪，不过公司能通过民事诉讼要求私吞者返还公款并赔偿损失。若只是暂时挪用公款，超过三个月未还或用于营利、非法活动可能涉嫌挪用资金罪，2万通常也未达立案标准。这种情况下，公司可要求其归还公款，若拒绝，可向法院起诉追讨，同时还能依据内部规章制度对其进行处分。若遇到此类情况不知如何处理，或对相关法律问题有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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