债权债务 法律问答
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欠条过多久不还会丧失法律效力[律师回复] 1.欠条本身具法律效力，不受时间推移影响，但追讨欠款受诉讼时效约束，一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。约定还款时间的，从还款期限届满算三年；未约定的，宽限期届满起算三年。 2.诉讼时效会因债权人主张权利、债务人同意履行等情形中断，中断后重新计算。 3.若超过诉讼时效起诉，债务人提出时效抗辩，债权人可能丧失胜诉权。 解决措施和建议： 1.债权人应留意诉讼时效，在时效内及时主张权利。 2.保留好主张权利的证据，如聊天记录、催款函等，以便证明诉讼时效中断。 3.发现快过诉讼时效，可通过书面、短信等方式向债务人催款，使时效中断重新计算。律图河南法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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