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保险合同解除效力持续时间多长[律师回复] 法律分析： （1）法定或约定解除情形下，保险合同自解除通知到达对方时解除，此后合同效力终止，双方权利义务消灭，保险人对解除后发生的保险事故无需承担赔偿或给付责任。 （2）投保人故意或重大过失未履行如实告知义务，保险人的解除权有时间限制。自保险人知道解除事由起，超过三十日不行使则解除权消灭；自合同成立之日起超二年，保险人不得解除合同。 （3）因被保险人年龄申报不实等可解除合同的情况，需根据具体情形判断解除效力持续情况。保险合同解除效力持续时间要依据具体解除情形和法律规定来确定。 提醒： 在保险合同中，投保人应如实履行告知义务，避免因未如实告知导致保险人解除合同。不同解除情形的处理方式有别，建议遇到保险合同解除问题时咨询专业法律意见。本地法律顾问...
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意外伤害索赔时效多久[律师回复] 结论： 意外伤害引发的人身损害赔偿请求权诉讼时效为三年，期间可能因法定情形中止、中断，超时效起诉且无中止中断情形，义务人抗辩后法院会驳回原告诉讼请求。 法律解析： 根据民法典，意外伤害导致的人身损害赔偿请求权诉讼时效从受害人知道或应当知道权利受损及义务人时起算三年。若在诉讼时效期间，受害人因昏迷等无法自主行使权利或有其他障碍，诉讼时效会依法中止，障碍消除后继续计算。若受害人向义务人主张权利或义务人同意履行义务，诉讼时效中断，重新计算三年。不过，超过诉讼时效起诉，法院受理后，若义务人提出时效抗辩且无中止中断情形，法院将驳回原告诉讼请求。但即使诉讼时效届满，义务人自愿履行的不受限制。所以，遇到意外伤害导致的人身损害赔偿问题，要及时关注诉讼时效。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。本地法律顾问...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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