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出现版权侵犯情况会有什么后果[律师回复] （一）对于版权所有者，要增强版权保护意识，及时对作品进行版权登记，以便在遭遇侵权时有更充分的证据。日常留意市场，一旦发现侵权行为，及时固定证据，如通过公证等方式保存侵权内容。 （二）对于涉嫌侵权方，应树立正确的版权观念，使用作品前先获得版权所有者的授权，避免因无知而侵权。若不小心侵权，应主动与版权所有者沟通，积极承担停止侵害、赔偿损失等责任。 （三）公众要提高对版权保护的认知，不购买、传播侵权作品，共同营造尊重版权的社会环境。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。本地法律顾问...
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版权遭起诉后重新购买行不行[律师回复] 法律分析： （1）版权遭起诉后重新购买版权是一种应对方式，重新购买并获得权利人授权能停止侵权状态，防止后续侵权产生法律责任。 （2）但对于起诉前的侵权行为，侵权人不能因重新购买版权而免责，需承担相应法律后果。 （3）权利人可要求侵权人赔偿实际损失，涵盖经济损失与合理维权开支等。 （4）法院会结合侵权行为性质、持续时间、后果等判定赔偿数额，重新购买版权后，侵权人应积极协商赔偿或配合法院审理以降低责任。 提醒： 版权侵权后即便重新购买版权，也不能逃避过往侵权责任。面对此类情况，建议及时咨询专业法律人士进一步分析应对。本地专业咨询...
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著作权侵权量刑方面的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）著作权侵权构成犯罪时主要涉及侵犯著作权罪，该罪以营利为目的，存在未经著作权人许可复制发行等情形。 （2）量刑依据违法所得数额和情节严重程度划分。违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）明确了数额和情节的标准，违法所得三万元以上属数额较大，非法经营数额五万元以上属其他严重情节；违法所得十五万元以上属数额巨大，非法经营数额二十五万元以上属其他特别严重情节。司法实践量刑会综合考量多种因素。 提醒： 进行文化创作和传播活动时要尊重他人著作权，避免因侵权构成犯罪。不同案件情况有别，若涉及相关法律问题，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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法院判定著作权侵权采用什么标准[律师回复] 法院判定著作权侵权时采用“接触+实质性相似”标准，只有同时满足这两个条件，且排除合理使用等合法情形，才会判定侵权成立。 1.“接触”强调被控侵权方有获取著作权人作品的机会，像作品公开发表、双方存在业务往来等都可能构成接触情形。 2.“实质性相似”要对比两部作品的表达，若在整体结构、情节安排、人物塑造、表达形式等方面高度相似，达到一般人可感知的程度，便可能构成实质性相似。 3.判定侵权需考虑合理使用等抗辩事由，为个人学习、研究、评论等目的少量使用作品属合理使用，不构成侵权。 为避免著作权侵权纠纷，创作者应做好作品的保护和版权登记，使用他人作品时要确保有合法授权，遇到侵权情况及时通过法律途径维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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