交通事故 法律问答
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湛河区-张雅...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
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买了保险的车撞了别人怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）事故发生后，停车保护现场和救助伤员并报警是首要且必要的措施，这不仅是道德要求，也是法律规定的义务。 （2）保险公司先在交强险责任限额内进行赔偿，这为受害人提供了基本的保障。交强险涵盖了多个赔偿项目，能在一定程度上弥补受害人的损失。 （3）当交强险不够赔偿时，商业三者险发挥作用，按合同约定进行赔偿。商业三者险的存在进一步扩大了赔偿范围和力度。 （4）赔偿范围广泛，包含了因事故产生的各种费用，充分保障了受害人的合法权益。 （5）若赔偿超出保险限额，侵权人需承担剩余部分，这体现了责任自负的原则。 （6）被保险人及时报案、配合调查并提供证明材料，有助于保险公司顺利进行理赔。 提醒： 被保险人要注意及时报案并准确提供材料，避免因自身原因影响理赔。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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