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关于财产分割继承的协议书是否有效[律师回复] 结论： 财产分割继承协议书一般有效，但要满足订立人有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗等条件；存在无权处分、恶意串通等情形可能无效；被继承人去世后订立且符合条件有效，在世时订立涉及预先处分需其明确同意。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的要件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。财产分割继承协议书作为一种民事法律行为，自然也需遵循这些条件。若存在无权处分他人财产、恶意串通损害他人合法权益等，违背了法律规定和公平原则，协议可能无效。被继承人去世后的遗产分割协议，只要符合生效要件就有效；而在世时预先处分其财产的协议，需其明确同意，这是为了保障被继承人对自己财产的处分权。如果在财产分割继承协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。本地专业咨询...
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婚前协议后婚后立遗嘱是否有效[律师回复] 结论： 婚前协议后婚后立遗嘱通常有效，若遗嘱与婚前协议内容有冲突需具体判断效力。 法律解析： 婚前协议是基于夫妻双方合意，对婚前及婚后财产归属、债务承担等事项进行约定的民事法律行为。遗嘱则体现遗嘱人单方意愿，是对个人财产去世后处分的安排。只要遗嘱满足法律规定的形式和实质要件就有效。形式上，遗嘱有自书、代书等多种类型，每种都有对应要求；实质上，遗嘱人要具备完全民事行为能力，意思表示真实，处分的是个人合法财产。婚前协议约定的财产归属通常不影响遗嘱人处分名下财产，但出现冲突时要具体分析。若遇到婚前协议与遗嘱效力判断等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。平台专业咨询...
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打印遗嘱只有一个日期是否有效[律师回复] （一）若发现打印遗嘱只有一个日期，先确认是否存在两个以上符合条件的见证人在场见证，并且这些见证人和遗嘱人是否在遗嘱每一页都签了名。 （二）若有适格见证人且都在每一页签名，要查看这个日期能否清晰表明是遗嘱订立的时间，若能表明，即便未在每一页重复标注日期，遗嘱仍可能有效。 （三）若缺乏适格见证人或者没有在每一页签名，即便有日期，遗嘱大概率会因不符合法定形式要求而无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十六条规定，打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。律图平台咨询...
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继承人转移隐匿财产会带来什么后果[律师回复] 结论： 继承人转移隐匿财产，民事上法院分割遗产时可对其少分或不分，其他继承人可在三年内起诉重新分割；刑事上数额较大可能涉嫌侵占罪，继承人应依法参与遗产分配。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，在民事层面，当继承人转移隐匿财产时，为保障其他继承人合法权益，法院在分割遗产时可对该继承人少分或不分遗产。其他继承人若发现此类行为，需在知道或应当知道权利受损之日起三年内，向法院提起诉讼来重新分割遗产。在刑事方面，若隐匿转移遗产数额较大，继承人以非法占有为目的，将代为保管的遗产非法占为己有且拒不交还，就可能涉嫌侵占罪，会面临相应刑罚。所以，继承人务必依法依规参与遗产分配。若遇到遗产分配相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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