交通事故 法律问答
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未提供交强险，该由谁为此事担责[律师回复] （一）车辆所有人或管理人未按规定投保交强险，发生交通事故致人损害，投保义务人在交强险责任限额范围内承担赔偿责任。这种情况下，受害人可向投保义务人索赔。 （二）车辆转让未办理交强险变更手续且未续保，原车主和现车主均有过错，二者在交强险限额内承担连带责任。受害人可要求二者共同赔偿。 （三）投保义务人与侵权人不是同一人，二者在交强险责任限额范围内承担连带责任。承担责任后，有赔偿的一方可向侵权人追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图专业咨询...
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电动车撞老人负全责理赔流程是怎样[律师回复] （一）事故发生后立即停车查看老人情况，必要时拨打120和交警电话，等待交警勘查并出具责任认定书，这是确定责任和后续理赔的基础。 （二）若电动车投保，及时联系保险公司报案并提供事故信息，以便启动保险理赔程序。 （三）积极安排老人治疗，仔细保留好医疗费用票据、病历等资料，这些是理赔和确定赔偿金额的重要凭证。 （四）和老人及其家属协商赔偿事宜，涵盖医疗费、误工费等项目。若达成一致，签订赔偿协议并完成赔偿。 （五）若协商不成对方起诉，要积极应诉，按照法院判决进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。这里电动车虽非机动车，但可类推适用责任承担和赔偿的原理。平台专业咨询...
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车祸保险追诉的有效时间是多长[律师回复] （一）及时确定损失金额和责任方，明确权利受损害情况和义务人，从此时开始留意诉讼时效。 （二）在诉讼时效内积极与保险公司沟通理赔事宜，若沟通无果，应尽快准备相关证据材料向法院提起诉讼。 （三）若在诉讼时效期间的最后六个月内遇到法定障碍不能行使请求权，要保留好相关证据，以便后续证明诉讼时效中止。 （四）当向义务人提出履行请求等导致诉讼时效中断的情况发生时，注意留存提出请求的证据，重新计算诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图河南法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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