损害赔偿 法律问答
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民事纠纷赔偿误工费吗[律师回复] 1.民事纠纷中侵权人是否赔偿误工费取决于是否符合法定条件，若因侵权致受害人遭受人身损害且有误工事实，一般要赔偿。 2.认定时需考量两方面：存在侵权行为使受害人身体受伤；受害人因伤无法正常工作致收入减少，需提供单位误工证明、工资流水等。 3.误工费根据误工时间和收入状况而定。误工时间由医疗机构证明确定，伤残者可算至定残日前一天。收入状况分固定和无固定两种，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算。 建议：受害人遭遇此类情况，及时收集侵权证据、医疗机构证明、单位误工证明及工资流水等。侵权人应积极与受害人协商，按法定标准赔偿，避免纠纷升级。本地优选咨询...
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人身损害赔偿案件中律师费如何计算[律师回复] 1.人身损害赔偿案件律师费计算方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。按件收费根据案件复杂程度和工作量确定固定金额，简单案件几千到上万元。按标的额比例收费以赔偿金额为基数，赔偿金额越高比例越低。风险代理收费前期费用少，胜诉执行到位后按回款比例收取较高费用，但不能对赔偿款总额全部实行。 2.为合理支付律师费，当事人可在委托律师前多咨询几家律所，了解市场收费行情，做到心中有数。与律所协商收费时，明确服务内容和收费标准，避免后期产生纠纷。根据案件实际情况，选择合适的收费方式，若案件简单可优先考虑按件收费；若赔偿金额高，可综合考虑按标的额比例收费或风险代理收费。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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