医疗纠纷 法律问答
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医疗期满后经济赔偿怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）计算年限标准：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。比如工作8个月，就按一年算，补偿一个月工资；工作4个月则补偿半个月工资。 （2）月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）高工资限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （4）违法解除赔偿：用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 提醒： 用人单位和劳动者都应清楚相关规定，若遇纠纷，要注意收集证据，必要时咨询专业人士。律图濮阳
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医疗期内终止合同有医疗补偿金吗[律师回复] 结论： 在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，若违法终止合同，需按规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在医疗期内劳动者受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止合同，需支付赔偿金。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如此规定，是为了保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免用人单位随意侵害劳动者权益。若你在这方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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医疗过错损害鉴定结论有哪些[律师回复] 医疗过错损害鉴定结论主要涵盖以下这些方面。其中，医疗行为是否存在过错乃是鉴定的关键所在，就好比盖房子得遵循建筑规范一样，得判断医疗机构及其医务人员在诊疗过程中有没有违反相关诊疗规范以及应尽的注意义务。 再者，医疗过错与患者损害后果之间存在着紧密的因果关系，得明确医疗过错到底是致使患者损害的直接缘由，还是主要原因，亦或是次要原因之类的。还有就是患者的损害后果，像是具体的伤情状况、疾病的进展情形以及残疾的程度等这些方面的认定。这些结论那可是相当重要，它们对于确定医疗纠纷中各方的责任划分，还有患者的赔偿范围等都有着不可或缺的法律意义，绝对是医疗纠纷处理过程中重要的依据之一。律图新乡
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律师说法·医疗纠纷
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医保断缴后医保怎么补交？需要当事人向社会保险机构提出申请并及时缴纳。职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外，城镇职工医疗保险是不可以补交的，只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。9.5w浏览 2024-11-11
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没收违法所得非法行医国家会依法把那些通过非法手段获得的钱财没收掉，同时会大力打击那种没有合法资质就进行行医的行为。要是没有得到授权或者没拿到许可就去行医，县级以上的卫生行政部门就会让他们暂停营业，把非法得到的钱以及医疗设备、药品都没收掉，还要处 10000 元以下的罚款。医生和其他医护人员要是违反规定了，也会受到同样的处理，还要处 3000 元以下的罚款。要是违法情节特别严重的，就会马上让他们停止行医，把违法所得和财物都没收掉，并且处 3000 到 10000 元的罚款。1.5k浏览 2024-11-11
非法行医纠纷
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医疗事故赔钱多吗?我国现行法规并未对医疗事故提出明确的最高赔偿限额。在面临此类困境时，首先应申请医疗事故鉴定以确认其是否存在及其程度。若涉及到因医疗事故导致人员死亡的情况，依据相关法律规定，将设置最高赔偿金额。如不幸发生病人死亡事件，按照医疗事故赔偿标准，此类情况下的赔偿数额通常不会超过人民币六万元。医疗事故赔偿范围涵盖了以下各项：医疗费用、误工损失、住院伙食补助费、陪护费用、残疾辅助器具购置费等。1.6k浏览 2024-10-29
医疗事故赔偿
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