婚姻家庭 法律问答
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二审离婚涉及抚养权争议会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）二审离婚涉及抚养权争议时，法院秉持最有利于未成年子女原则判决。若一审已判抚养权，二审会着重审查一审在事实认定与法律适用方面有无错误。 （2）对于不同年龄段子女，抚养权判定有不同规则。不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养；已满两周岁子女，法院综合双方抚养能力、条件等因素，像收入、生活环境、与子女感情等进行考量；子女已满八周岁的，需尊重其真实意愿。 （3）若有新证据表明一审抚养权判决明显不当，或抚养情况有重大变化影响子女成长，二审可能改判；若一审认定事实清楚、法律适用正确，二审一般维持原判。 提醒：二审抚养权争议需提供有力证据支撑诉求，不同家庭情况不同，建议咨询以获取更精准分析。平台优选咨询...
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儿子因儿媳出轨怀双胞胎离婚怎么判[律师回复] 法律分析： （1）法院判决离婚以夫妻感情破裂为主要依据，若有儿媳出轨且怀双胞胎的证据，可认定感情破裂，法院大概率会准予离婚。 （2）在财产分割上，法律倾向于保护无过错方，儿子作为无过错方，可请求适当多分共同财产。 （3）关于子女抚养权，孩子未出生时无法确定，出生后法院会综合双方抚养能力和条件判决。儿媳出轨怀孕，儿子争取抚养权概率较大；若儿子放弃，儿媳有抚养义务。 （4）儿子可要求儿媳给予损害赔偿，但需有充分证据证明儿媳的过错行为。 提醒： 收集证据要合法合规，避免因证据来源不合法不被法院采纳。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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爸爸一年没给生活费能否要回抚养权[律师回复] 法律分析： （1）爸爸一年没给生活费，符合法律中一方不尽抚养义务的情形。依据相关规定，另一方要求变更子女抚养关系，法院在这种情况下是可能支持的。 （2）然而，法院在判决抚养权变更时，并非仅依据未支付生活费这一点。它会全面考量，比如双方的抚养能力，包括经济收入、工作稳定性等；抚养条件，像居住环境、教育资源等；还会考虑孩子的意愿，尤其是孩子达到一定年龄有表达能力时。 （3）若想争取抚养权，可先尝试与对方友好协商，和平解决问题。若协商无果，可通过向法院起诉的途径。此时要准备好爸爸未支付生活费等相关证据，以此证明自己抚养孩子更有利于其成长。 提醒： 抚养权变更案件较复杂，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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4年不给抚养费能不能向法院起诉[律师回复] 法律分析： （1）父母对子女有法定抚养义务，离婚后不直接抚养方需负担部分或全部抚养费。一方4年未支付抚养费，直接抚养方或子女本人可通过起诉追讨，这是维护合法权益的有效途径。 （2）起诉要准备充分证据，像离婚协议、法院判决书或调解书能证明对方支付义务，孩子出生证明可证实亲子关系，这些证据对诉讼成功很关键。 （3）法院审理认定对方未履行义务，会判决其支付拖欠费用并继续定期支付。若对方不执行判决，可申请强制执行保障权益。 提醒： 起诉追讨抚养费要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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