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服完刑且认罪认罚还可不可以申请再审[律师回复] 结论： 服完刑且认罪认罚仍可申请再审，但申请不必然启动再审程序。 法律解析： 根据法律规定，当事人及其法定代理人、近亲属对已生效判决、裁定，有权向法院或检察院申诉。即使服完刑且曾认罪认罚，只要存在新证据证明原判决裁定认定事实有误影响定罪量刑、证据不确实充分或应依法排除、适用法律错误、诉讼程序违法影响公正审判、审判人员有贪污受贿等枉法裁判行为等情形，便可申请再审。然而，申请再审后，是否启动再审程序要由法院或检察院审查决定。如果遇到类似情况，对法律适用和再审申请流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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