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犯渎职罪最轻会受到何种处罚[律师回复] 1.渎职罪包含多种罪名，各罪处罚有别，犯渎职罪最轻或判拘役。以滥用职权罪和玩忽职守罪来说，情节较轻时处三年以下有期徒刑或拘役，“情节较轻”常指犯罪造成损失小、社会影响不大等情况。 2.对于犯罪情节轻微无需判处刑罚的，可免予刑事处罚。不过会根据不同案件情况，采取训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等措施，也可由主管部门给予行政处罚或行政处分。 3.建议相关部门加强对公职人员的法律教育，提升其法律意识和责任意识，从源头上减少渎职犯罪的发生。同时，建立健全监督机制，对公职人员的行为进行有效监督，及时发现和纠正渎职行为。律图法律顾问...
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利用职务实施敲诈勒索罪立案标准是什么[律师回复] 结论： 利用职务实施敲诈勒索罪立案标准分情况认定。利用国家机关工作人员等特殊身份实施的，“数额较大”按一般标准的百分之五十确定；一般标准是二千元至五千元以上；二年内敲诈三次以上未达数额标准也立案；非特殊身份利用职务的适用一般标准，具体以行为地省级司法机关规定为准。 法律解析： 依据相关司法解释，特殊身份人员利用职务敲诈勒索时，“数额较大”标准降低，这是考虑到特殊身份的影响力。一般标准给了一个范围，是因为各地经济和治安状况不同，各省可在幅度内确定适合本地的标准。而二年内三次以上敲诈勒索即使未达数额标准也立案，是为了打击多次实施的违法行为。若不是特殊身份利用职务实施，就按照一般标准执行。当遇到涉及利用职务实施敲诈勒索罪相关法律问题时，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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