诉讼仲裁 法律问答
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撤销仲裁调解书的期限是多长时间[律师回复] （一）当事人要明确可申请撤销仲裁调解书的情形，包括没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿行为等。 （二）应在收到仲裁调解书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。 （三）严格遵守六个月的期限规定，若逾期申请，法院将不受理撤销申请。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。律图焦作
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民事经济纠纷怎么样申请仲裁[律师回复] 申请民事经济纠纷仲裁，需严格依照法定程序进行。首先需确认双方存在仲裁协议，这是仲裁的前提，然后准备完整的申请材料，后续按流程推进仲裁直至执行裁决。 1.准备申请材料：确认双方有仲裁协议后，准备仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求及事实理由，并准备合同、凭证等相关证据材料以证明自身主张。 2.提交申请：将仲裁申请书、证据及副本提交给约定的仲裁委员会，仲裁委会在规定期限内决定是否受理，并通知当事人及说明理由。 3.参与仲裁程序：若受理，要选定仲裁员，按时参加仲裁庭的开庭审理，如实陈述事实和提供证据。 4.履行裁决：裁决作出后，当事人应主动履行结果，若不履行，另一方有权向法院申请强制执行。律图新乡
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申请经济补偿金仲裁需提供什么材料[律师回复] 申请经济补偿金仲裁需完备准备相关材料。这些材料能保障仲裁流程顺利进行，维护自身权益。 1.仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求和事实理由，确保仲裁机构清晰了解诉求。 2.身份证明方面，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书，证明申请人主体资格。 3.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与被申请人存在劳动关系及工作情况。 4.提供支持仲裁请求的证据，如解除劳动关系通知、辞退证明等，以证实应获得经济补偿金。 5.委托他人代理时，需提交授权委托书及代理人相关身份证明。 建议申请人提前整理材料，保证材料真实有效，若有疑问可咨询专业法律人士。律图河南法务
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持续侵权时仲裁时效多久才有效[律师回复] （一）对于一般持续侵权，仲裁时效适用三年普通时效，从侵权行为终了之日起算。权利人要及时留意侵权行为是否结束，结束后尽早准备仲裁事宜，收集相关证据。 （二）若涉及劳动争议，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。劳动者要关注自身权益，在时效内维护合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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