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多次实施诈骗认定标准和量刑是多少[律师回复] 法律分析： （1）多次实施诈骗在司法实践中一般指三次以上反复实施诈骗行为，虽无明确法条规定“多次”的具体次数，但三次以上是通常认定标准。 （2）量刑与诈骗数额及情节相关。数额较大，即诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。 （3）数额巨大，也就是三万元至十万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （4）数额特别巨大，达到五十万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。多次诈骗属于情节严重情形，量刑会从重，法官会综合每次诈骗数额、手段、后果等裁量刑罚。 提醒：多次诈骗会加重处罚，日常生活中要远离诈骗行为。若涉及诈骗案件，因情况复杂，建议咨询专业人士分析。律图平台咨询...
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电信诈骗判刑罚的金额标准是多少[律师回复] （一）若遭遇电信诈骗，要及时收集聊天记录、转账记录等证据，然后向当地公安机关报案，让警方介入调查。 （二）了解所在地区关于电信诈骗数额的具体认定标准，可通过当地司法机关网站、咨询律师等方式获取。 （三）日常生活中提高防范意识，不轻易向陌生人透露个人信息和转账汇款，降低被骗风险。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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