公司经营 法律问答
103.8
万
解答量
1317
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司合伙时股东是否犯挪用资金罪[律师回复] 1.判断股东是否构成挪用资金罪，要依据法律规定，综合多方面要素考量。挪用资金罪是公司等单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金用于个人或借贷他人，满足数额较大、超三个月未还，或虽未超三月但数额大且用于营利活动、非法活动等情形。 2.具体判断时需看股东是否利用职务便利，以及挪用资金的用途、数额和时间。若股东未经合法程序，擅自挪用公司资金用于营利或非法活动且达到数额标准，就可能构成该罪；若有合法手续或未满足犯罪构成要件，则不构成。 3.公司若发现此类情况，可先开展内部调查，掌握相关证据。若情况严重，必要时可报警，借助司法力量处理。律图河南法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
132****2388
176****9597
