医疗纠纷 法律问答
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三级医疗事故会受到怎样的处罚[律师回复] 法律分析： （1）三级医疗事故是造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的事故。对于此类事故，处罚分为对医疗机构和医务人员两方面。 （2）卫生行政部门会根据情节对医疗机构作出不同处罚，如警告、罚款、吊销执业许可证等。 （3）对于负有责任的医务人员，卫生行政部门可给予警告、暂停执业活动的处罚，情节严重的会吊销其执业证书。 （4）若该事故构成犯罪，会依照医疗事故罪追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役。 （5）医疗机构需承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾生活补助费等。 提醒：患者遭遇三级医疗事故应及时收集证据维护权益，医疗机构和医务人员要严格遵守医疗规范避免事故发生，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。律图焦作
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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