建设工程纠纷 法律问答
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什么是串标围标行为的认定标准[律师回复] 1.串标围标行为属于串通投标，认定标准依据相关法律法规，分为投标人之间串通和投标人与招标人串通两类，情节严重会构成刑事犯罪。 2.解决措施和建议： -加强监管力度，建立健全的招投标监管体系，增加对招投标活动的日常巡查和不定期抽查。 -提升行业自律，鼓励行业协会制定严格的行业规范和自律准则，对违规企业进行内部惩戒。 -提高违法成本，加大对串标围标行为的处罚力度，包括高额罚款、限制从业等。 -运用技术手段，利用大数据、人工智能等技术分析投标数据，及时发现异常投标行为。 -加强宣传教育，对招标人和投标人开展法律法规培训，增强其法律意识和诚信意识。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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