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保险合同解除效力持续时间多长[律师回复] 法律分析： （1）法定或约定解除情形下，保险合同自解除通知到达对方时解除，此后合同效力终止，双方权利义务消灭，保险人对解除后发生的保险事故无需承担赔偿或给付责任。 （2）投保人故意或重大过失未履行如实告知义务，保险人的解除权有时间限制。自保险人知道解除事由起，超过三十日不行使则解除权消灭；自合同成立之日起超二年，保险人不得解除合同。 （3）因被保险人年龄申报不实等可解除合同的情况，需根据具体情形判断解除效力持续情况。保险合同解除效力持续时间要依据具体解除情形和法律规定来确定。 提醒： 在保险合同中，投保人应如实履行告知义务，避免因未如实告知导致保险人解除合同。不同解除情形的处理方式有别，建议遇到保险合同解除问题时咨询专业法律意见。本地法律顾问...
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意外伤害索赔时效多久[律师回复] 结论： 意外伤害引发的人身损害赔偿请求权诉讼时效为三年，期间可能因法定情形中止、中断，超时效起诉且无中止中断情形，义务人抗辩后法院会驳回原告诉讼请求。 法律解析： 根据民法典，意外伤害导致的人身损害赔偿请求权诉讼时效从受害人知道或应当知道权利受损及义务人时起算三年。若在诉讼时效期间，受害人因昏迷等无法自主行使权利或有其他障碍，诉讼时效会依法中止，障碍消除后继续计算。若受害人向义务人主张权利或义务人同意履行义务，诉讼时效中断，重新计算三年。不过，超过诉讼时效起诉，法院受理后，若义务人提出时效抗辩且无中止中断情形，法院将驳回原告诉讼请求。但即使诉讼时效届满，义务人自愿履行的不受限制。所以，遇到意外伤害导致的人身损害赔偿问题，要及时关注诉讼时效。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。本地法律顾问...
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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