征地拆迁 法律问答
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拆迁法补偿内容都包含了哪些方面[律师回复] （一）了解自身权益：被征收人应明确拆迁补偿包含房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失等方面补偿，以及可能有的补助和奖励。 （二）核实补偿依据：对于房屋价值补偿，要关注类似房地产市场价格的确定是否合理；搬迁费看是否按实际所需费用计算；临时安置费在未提供周转用房时，核查是否按被征收房屋面积等计算；停产停业损失补偿要确认是否依据房屋被征收前效益、停产停业期限等因素确定。 （三）关注当地政策：及时了解市、县级人民政府制定的补助和奖励办法，依照当地政策和相关规定争取合理补偿。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。律图河南法务
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土地被征用都有什么补偿[律师回复] 土地被征用补偿包含土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等。土地补偿费归农村集体经济组织，是对土地所有权的补偿。安置补助费用于安置多余劳动力，安置方式不同支付对象也不同，由农村集体经济组织安置的支付给该组织，由其他单位安置的支付给安置单位，不需要统一安置的发放给被安置人员个人或用于支付保险费用。地上附着物及青苗补偿费归所有者，地上附着物指建筑物、构筑物等，青苗补偿针对生长中的农作物。 为保障自身权益，被征地者可采取以下措施： 1.主动了解当地征地补偿政策，明确各项补偿标准和流程。 2.确认补偿费用的归属和支付情况，确保应得补偿落实到位。 3.若对补偿有异议，通过合法途径反映，维护自身权益。律图河南法务
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2025年私人获得补偿的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）征地补偿：其标准受土地性质和地区经济水平等因素影响。不同性质的土地，如农用地、建设用地等补偿有差异，且经济发达地区和欠发达地区补偿也不同，具体由地方政府依据相关规定制定。 （2）工伤补偿：计算需考虑伤残等级和本人工资等。伤残等级越高，补偿通常越多，本人工资也会影响补偿数额的计算。 （3）民事侵权补偿：需综合实际损失和责任划分来确定。实际损失包括物质损失和精神损失，责任划分则决定了赔偿方应承担的比例。 提醒：不同类型补偿标准复杂，要明确具体补偿情形才能确定准确标准，建议补充详细情况咨询以获取精准法律建议。律图平台咨询...
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农村拆迁占地如何补偿[律师回复] 结论： 农村拆迁占地补偿包含土地补偿、安置补助、地上附着物和青苗补偿，补偿标准和程序各地不同，补偿不合理可通过多种途径维权。 法律解析： 农村拆迁占地补偿有明确的构成，土地补偿费归农村集体经济组织，安置补助费按需安置的农业人口数计算。征收农用地补偿标准由省依据区片综合地价确定，征收房屋及其他地上附着物和青苗等按省制定办法给予公平合理补偿。对于农村村民住宅，实行先补偿后搬迁原则，保障居住条件改善，有提供安置房、货币补偿、重新安排宅基地建房等补偿方式。由于具体补偿标准和程序各地有差异，可申请信息公开获取当地补偿安置方案。当遇到补偿不合理情况时，可提出异议、要求听证、向有关部门反映，也能通过行政复议、行政诉讼来维护自身权益。如果您在农村拆迁占地补偿方面有任何疑问或遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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建设新农村征地怎么补偿[律师回复] 结论： 建设新农村征地补偿涵盖土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅及其他地上附着物和青苗等补偿费用，还有被征地农民的社会保障费用，且各项补偿标准多由省、自治区、直辖市制定。 法律解析： 根据相关法律规定，在建设新农村进行征地时，补偿项目较为全面。土地补偿费和安置补助费通过区片综合地价确定，保障了补偿的科学性和合理性。农村村民住宅补偿遵循先补偿后搬迁、居住条件改善原则，还尊重村民意愿，提供多种补偿方式，充分保障村民权益。地上附着物和青苗等补偿标准以及征收农用地以外其他土地的补偿标准均由省级行政区制定。被征地农民的社会保障费用用于其养老保险等社会保险缴费补贴，为其后续生活提供保障。如果大家在建设新农村征地补偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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