医疗纠纷 法律问答
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口腔医院裁员怎么赔偿[律师回复] （一）合法裁员赔偿 医院合法裁员时，按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法裁员赔偿 医院违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，医院要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和医院协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图河南法务
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医疗期过后解约赔偿N标准具体是多少[律师回复] 结论： 医疗期届满，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限和月平均工资计算。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在这种情况下支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。同时，用人单位解除合同要履行法定程序，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。在遇到类似劳动纠纷时，若对经济补偿计算或解除程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益。律图南阳
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