公司经营 法律问答
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公司解散的法律责任都有哪些[律师回复] 公司解散时的法律责任涉及清算、债权人、员工多方面。清算组成员若未依法履行通知公告义务致债权人受损，或隐匿财产等违规操作，需担赔偿责任、被责令改正、没收违法所得、罚款，构成犯罪追究刑责。对债权人，公司未经清算注销或恶意处置财产，股东等清算义务人要承担清偿或赔偿责任。对员工，公司解散应支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.清算组成员严格依法履行职责，做好通知和公告工作，保证清算过程合法合规。 2.股东等清算义务人重视清算程序，避免恶意处置公司财产等行为。 3.公司及时支付员工经济补偿，若员工权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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