交通事故 法律问答
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电动车撞车逃逸会给予什么处罚[律师回复] （一）若电动车被认定为非机动车，撞车逃逸后，逃逸者可能面临警告或五元以上五十元以下罚款，此时应尽快配合交警接受相应处罚。 （二）若电动车被认定为机动车，逃逸尚不构成犯罪，会被处二百元以上二千元以下罚款，还可能并处十五日以下拘留，逃逸者需承担事故全责并赔偿受害者损失，应主动与受害者协商赔偿事宜，积极配合交警处理。 （三）若逃逸造成人员重伤、死亡或重大财产损失构成交通肇事罪，要承担刑事责任，逃逸者应及时自首，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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