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税务诉讼案件当中被告究竟是谁[律师回复] 1.税务诉讼案件属于行政诉讼，被告确定要根据不同情形判断。直接起诉税务机关具体行政行为，被告是作出行为的税务机关；经复议的案件，复议机关维持原行政行为，原税务机关与复议机关是共同被告，复议机关改变原行政行为，复议机关为被告，复议机关逾期未作复议决定，起诉原行政行为原税务机关为被告，起诉复议机关不作为复议机关为被告；税务机关派出机构在法定授权内作出行为，该派出机构是被告，超出授权范围实施行为，设立派出机构的税务机关为被告。 2.解决措施和建议： -当事人在提起税务诉讼前，需仔细分析案件情况，明确被告主体，可咨询专业法律人士获取准确判断。 -税务机关应加强对工作人员的培训，规范行政行为和复议程序，减少因程序不规范引发的诉讼。 -对于涉及税务机关派出机构的案件，派出机构要清楚自身授权范围，避免超权行为。平台精选咨询...
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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