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交通事故纠纷怎么办[律师回复] 结论： 发生交通事故纠纷，可按停车保护现场、救助报警、协商赔偿、请求调解、提起诉讼的步骤处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，发生交通事故后，立即停车保护现场并及时救助伤员、报警是当事人的法定义务。交警出具的事故责任认定书是确定双方责任的重要依据。在赔偿问题上，自行协商体现了当事人意思自治原则，若协商不成，请求交管部门调解是一种行政调解途径，能借助行政力量促成赔偿协议。而当调解也无法解决纠纷时，当事人向法院提起民事诉讼是维护自身合法权益的司法途径。起诉时收集的相关证据是支撑自身诉求的关键，法院会依据事实和法律作出公正判决。如果在交通事故纠纷处理过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。律图河南法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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