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税务诉讼案件当中被告究竟是谁[律师回复] 1.税务诉讼案件属于行政诉讼，被告确定要根据不同情形判断。直接起诉税务机关具体行政行为，被告是作出行为的税务机关；经复议的案件，复议机关维持原行政行为，原税务机关与复议机关是共同被告，复议机关改变原行政行为，复议机关为被告，复议机关逾期未作复议决定，起诉原行政行为原税务机关为被告，起诉复议机关不作为复议机关为被告；税务机关派出机构在法定授权内作出行为，该派出机构是被告，超出授权范围实施行为，设立派出机构的税务机关为被告。 2.解决措施和建议： -当事人在提起税务诉讼前，需仔细分析案件情况，明确被告主体，可咨询专业法律人士获取准确判断。 -税务机关应加强对工作人员的培训，规范行政行为和复议程序，减少因程序不规范引发的诉讼。 -对于涉及税务机关派出机构的案件，派出机构要清楚自身授权范围，避免超权行为。平台精选咨询...
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律师说法·非诉讼类
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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