婚姻家庭 法律问答
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襄城县-赵紫...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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家庭抚养孩子得花多少费用[律师回复] 结论： 家庭抚养孩子费用无固定标准，需综合多因素确定，特殊情况可调整，子女在特定情形下可要求增加抚养费。 法律解析： 抚养费数额的确定要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，按月总收入的20%-30%给付，负担多个子女时比例适当提高但不超50%；无固定收入则参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。特殊情况如孩子患重大疾病，抚养费比例可调整。当原定抚养费不足以维持当地实际生活水平等，子女可要求增加。这一系列规定既保障了孩子的基本生活，也考虑到了父母的实际情况。如果大家在抚养费方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。平台精选咨询...
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变更父亲抚养权所需的条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）变更父亲抚养权有协议和诉讼两种途径。协议变更注重父母双方的意愿，只要协商一致并签订协议即可，这种方式相对平和，能减少对孩子的影响。 （2）诉讼变更则需满足法定情形。比如父亲因严重疾病或伤残无法继续抚养，这涉及到抚养能力的问题；父亲不尽责或有虐待行为、对孩子身心健康不利，这关乎孩子的成长环境；孩子满八周岁且愿意随另一方生活，同时另一方有抚养能力，体现了尊重孩子的意愿；还有其他正当理由，这为特殊情况留有余地。 （3）诉讼变更时，证据至关重要。只有提供能证明法定情形的证据，法院才会依据具体情况判决是否变更抚养权。 提醒：变更抚养权关系到孩子成长，建议谨慎处理。不同案情证据收集重点不同，若有疑问，可咨询进一步分析。平台专业咨询...
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民政局离婚五年还能起诉吗[律师回复] 民政局协议离婚五年后起诉要视情况而定。已解除婚姻关系不能再就离婚本身起诉；若就离婚协议中财产分割问题反悔，法院审理后未发现订立协议存在欺诈、胁迫等情形会驳回诉求；而对离婚协议外未分割的夫妻共同财产起诉分割，法院会受理；涉及抚养权、抚养费等问题，有合理正当理由可起诉变更抚养权或调整抚养费金额，法院会审理判决。 解决措施和建议如下： 1.若对离婚协议财产分割反悔，需收集订立协议时存在欺诈、胁迫等证据。 2.发现有离婚协议外未分割的夫妻共同财产，及时整理相关财产证据起诉。 3.想变更抚养权或调整抚养费金额，准备好合理正当理由的证明材料再起诉。律图专业咨询...
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办理离婚手续时身边有娃怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚是一种和平解决婚姻关系的方式。安排家人照顾孩子后，双方带齐必要材料申请离婚登记，这体现了对离婚程序的遵守和对孩子生活的妥善安排。冷静期的设置是为了给双方一个重新审视婚姻的机会，经过冷静期后共同申请离婚证，婚姻关系才正式解除。 （2）诉讼离婚则是在双方无法达成协议时的选择。孩子交由他人照顾可让当事人专注于诉讼流程。在抚养权判决上，法律综合考虑多种因素，两周岁以下孩子一般随母方，这是基于孩子成长需求；已满八周岁尊重其意愿，体现了对孩子自主意识的保护。 提醒： 办理离婚无论选择哪种方式，都要妥善处理孩子的生活和心理问题。不同家庭情况在抚养权判定上可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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