医疗纠纷 法律问答
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口腔医院裁员怎么赔偿[律师回复] （一）合法裁员赔偿 医院合法裁员时，按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法裁员赔偿 医院违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，医院要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和医院协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图河南法务
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医疗期过后解约赔偿N标准具体是多少[律师回复] 结论： 医疗期届满，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限和月平均工资计算。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在这种情况下支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。同时，用人单位解除合同要履行法定程序，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。在遇到类似劳动纠纷时，若对经济补偿计算或解除程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益。律图南阳
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医疗期结束公司辞退员工赔偿标准多少[律师回复] 结论： 医疗期届满员工无法从事原工作及另行安排工作，单位依法解除需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，单位应依法履行程序和支付费用，否则员工可维权。 法律解析： 依据相关法律，医疗期结束后，员工不能胜任原工作和新安排工作时，单位依法解除劳动合同要给予经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且月工资不得低于当地最低工资标准。若单位未按法定程序或不符合解除条件辞退员工，属于违法解除，要支付两倍经济补偿的赔偿金。用人单位必须依法依规操作，保障员工权益。如果员工遇到单位未依法支付补偿或赔偿的情况，可通过劳动争议处理途径维护自身合法权益。若您在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。律图南阳
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医疗事故和人身损害赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 医疗事故赔偿与一般人身损害赔偿在依据、项目、标准及鉴定要求上存在差异，具体赔偿金额需结合实际情况核算。 法律解析： 医疗事故赔偿依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等，其中残疾生活补助费按伤残等级和事故发生地居民年平均生活费计算，最长赔30年，精神损害抚慰金死亡最高赔6年、残疾最高赔3年，且需经医疗事故技术鉴定。而一般人身损害赔偿依据《民法典》及相关司法解释，项目包含医疗费、误工费等，残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，需结合伤残等级鉴定结果确定。由于两者存在诸多不同，具体赔偿金额要根据案件事实、责任比例及当地统计数据来核算。如果遇到相关赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和赔偿方案。律图河南法务
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老人做手术医疗事故怎么赔偿[律师回复] （一）先确认是否存在医疗损害。可通过医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，判断医疗机构及其医务人员是否存在过错，以及过错与老人的损害结果之间是否有因果关系。 （二）若确认存在医疗损害，可主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。赔偿数额需结合事故等级、损害后果、责任程度等因素确定。 （三）解决赔偿争议的途径。双方可先协商达成赔偿协议。协商不成的，可向卫生行政部门申请调解，或直接向人民法院提起民事诉讼。法院会依据鉴定结果和法律规定，确定赔偿责任及具体数额。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。律图河南法务
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