公司经营 法律问答
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公司员工退股钱怎么退的[律师回复] 1.员工退股方式及退款情况多样且有相应规则。若公司章程有相关约定，就按章程规定的方式和价格退股退款。 2.若章程无约定，员工可与其他股东协商退股，达成一致后按协商结果退款。 3.当出现法定情形，比如公司连续盈利却不分配利润，员工可请求公司按合理价格收购股权，合理价格参考公司净资产、盈利状况等确定。 4.若协商不成，员工可通过诉讼解决，由法院根据公司实际情况确定股权价格和退款方式。 5.为保障各方合法权益，退股要遵循法定程序，如进行股权变更登记。建议员工在退股前仔细查阅章程，积极与股东协商，协商无果及时通过法律途径解决，同时严格按法定程序操作。本地优选咨询...
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公司股权作为共有物要怎样去分割操作[律师回复] 公司股权作为共有物分割，需区分公司类型操作。有限责任公司股权分割相对复杂，共有权人协商一致分割且向股东以外人转让时，要经其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权；夫妻共有股权分割，非股东方成为股东也遵循此规则。法院强制执行分割时，要通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。 股份有限公司股权流动性强，共有权人可自由协商分割，能通过证券交易市场转让变现后分割价款；协商不成可诉至法院，法院按市价分割。 分割时需遵循以下措施：一是严格按公司章程规定及相关程序进行操作；二是完成分割后及时办理工商变更登记，保障分割的合法性和有效性。律图法律顾问...
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公司股权如何分配能显得更合适些[律师回复] 公司股权分配是否合适需综合考量多方面因素。股权分配要依据各股东贡献，资金投入、技术支持、管理付出等都应纳入考量，资金投入多可适当多占股，但软性贡献也不能忽视。 常见分配方式有三种。绝对控股型，创始人持三分之二以上股权，有绝对决策权，适合需高效决策执行的公司。相对控股型，创始人持股51%左右，对重大事项有决策权。均衡型，股东股权比例接近，这种模式需完善决策机制避免僵局。 分配股权时可预留部分激励核心员工，增强团队稳定性与积极性。同时要通过书面协议明确各股东权利义务，避免后续纠纷。 建议如下： 1.全面评估各股东贡献，合理确定股权比例。 2.根据公司性质和发展需求选择合适的分配方式。 3.及时预留股权用于员工激励。 4.签订详细书面协议保障各方权益。律图河南法务
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