劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有协商直接降工资，讨要工资以后，逼迫离职[律师回复] 公司没有协商直接降工资，讨要工资后又逼迫离职，这是违法的 。以下是你可以采取的应对措施： 收集证据 劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工作服、入职登记表、工作邮件、与工作相关的聊天记录等，证明你与公司存在劳动关系 。 降薪证据：工资条、银行工资流水明细，对比降薪前后的工资数额；公司发布的降薪通知、相关邮件或文件；与领导沟通降薪问题的录音、聊天记录等 。 被迫离职证据：公司逼迫离职的相关通知、邮件；与上级或人力资源部门就离职问题的沟通记录、录音；同事的证人证言等 。 与公司协商 可以尝试与公司进行沟通，要求公司恢复原工资待遇，停止逼迫离职的行为，并明确指出公司的做法是违法的。通过协商可能会友好解决问题，避免进一步的法律纠纷。协商时注意保留好聊天记录、录音等相关证据 。 寻求第三方调解 如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解 。 投诉举报 可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。投诉时要提供详细的证据和情况说明 。 申请劳动仲裁 提交申请：准备好仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付足额工资、经济补偿金、赔偿金等）、事实和理由，附上相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请 。 仲裁受理：仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人 。 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人应按时参加庭审，在庭审中充分陈述事实、提交证据、进行辩论 。 仲裁调解与裁决：仲裁庭处理劳动争议会先行调解，调解达成协议的，制作调解书；调解未达成协议的，及时裁决。仲裁庭应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经批准可延期不超过十五日 。 提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼肖正伟律师
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7664
130****3631
131****7859
