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公司员工退股钱怎么退的[律师回复] 1.员工退股方式及退款情况多样且有相应规则。若公司章程有相关约定，就按章程规定的方式和价格退股退款。 2.若章程无约定，员工可与其他股东协商退股，达成一致后按协商结果退款。 3.当出现法定情形，比如公司连续盈利却不分配利润，员工可请求公司按合理价格收购股权，合理价格参考公司净资产、盈利状况等确定。 4.若协商不成，员工可通过诉讼解决，由法院根据公司实际情况确定股权价格和退款方式。 5.为保障各方合法权益，退股要遵循法定程序，如进行股权变更登记。建议员工在退股前仔细查阅章程，积极与股东协商，协商无果及时通过法律途径解决，同时严格按法定程序操作。本地优选咨询...
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公司股权作为共有物要怎样去分割操作[律师回复] 公司股权作为共有物分割，需区分公司类型操作。有限责任公司股权分割相对复杂，共有权人协商一致分割且向股东以外人转让时，要经其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权；夫妻共有股权分割，非股东方成为股东也遵循此规则。法院强制执行分割时，要通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。 股份有限公司股权流动性强，共有权人可自由协商分割，能通过证券交易市场转让变现后分割价款；协商不成可诉至法院，法院按市价分割。 分割时需遵循以下措施：一是严格按公司章程规定及相关程序进行操作；二是完成分割后及时办理工商变更登记，保障分割的合法性和有效性。律图法律顾问...
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公司股权如何分配能显得更合适些[律师回复] 公司股权分配是否合适需综合考量多方面因素。股权分配要依据各股东贡献，资金投入、技术支持、管理付出等都应纳入考量，资金投入多可适当多占股，但软性贡献也不能忽视。 常见分配方式有三种。绝对控股型，创始人持三分之二以上股权，有绝对决策权，适合需高效决策执行的公司。相对控股型，创始人持股51%左右，对重大事项有决策权。均衡型，股东股权比例接近，这种模式需完善决策机制避免僵局。 分配股权时可预留部分激励核心员工，增强团队稳定性与积极性。同时要通过书面协议明确各股东权利义务，避免后续纠纷。 建议如下： 1.全面评估各股东贡献，合理确定股权比例。 2.根据公司性质和发展需求选择合适的分配方式。 3.及时预留股权用于员工激励。 4.签订详细书面协议保障各方权益。律图河南法务
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律师说法·公司经营
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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