交通事故 法律问答
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交通事故能否进行劳动能力伤残鉴定[律师回复] 法律分析： （1）交通事故通常进行人体损伤致残程度鉴定，该鉴定依据《人体损伤致残程度分级》，由有资质的司法鉴定机构开展，主要目的是确定侵权人的赔偿责任。 （2）劳动能力伤残鉴定主要用于职工工伤与职业病致残情况，旨在评定劳动能力丧失程度，为工伤保险待遇等提供依据。 （3）若交通事故满足工伤认定条件，像员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，此时伤者既能够进行人体损伤致残程度鉴定向侵权人索赔，也可以申请工伤认定并进行劳动能力伤残鉴定来获得工伤赔偿。 提醒：交通事故和工伤认定的鉴定流程与赔偿标准不同，遇到此类情况建议咨询专业人士，以确保权益得到最大保障。平台优选咨询...
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撞人致骨折后事故认定书多久能出[律师回复] （一）若事故无需检验鉴定，当事人可在现场调查开始后的十日内等待公安机关交通管理部门制作并出具道路交通事故认定书。在此期间可保持与交管部门的沟通，了解认定进度。 （二）若事故涉及伤情等检验鉴定，当事人要耐心等待检验鉴定结果。结果确定后，五日内交管部门会制作并出具认定书。可在检验鉴定期间询问大概的结果出具时间。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十二条，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。律图河南法务
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老人家被车撞,脸部有骨折怎么办[律师回复] （一）立即送医救治，同时保留所有医疗相关资料，包括病历、诊断证明、费用票据等。 （二）第一时间报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确双方责任划分。 （三）若对方车辆有保险，联系对方及保险公司，要求垫付部分医疗费用。 （四）治疗结束且伤情稳定后，申请伤残鉴定，确定伤残等级。 （五）根据责任认定书和伤残鉴定结果，向责任方索赔。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。 （六）若双方能协商一致，签订赔偿协议。协商不成时，可向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保商业保险的，由侵权人赔偿。本地专业咨询...
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交通事故赔偿后伤残鉴定加重怎样处理[律师回复] （一）先与对方及保险公司协商，说明新的伤残鉴定结果，提出增加赔偿金额的诉求。 （二）若协商不成，可向法院提起诉讼，请求变更原赔偿协议或重新确定赔偿数额。法院会审查新鉴定的合法性、关联性，以及伤残加重与事故的因果关系，若符合条件会支持合理的增加赔偿诉求。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，内容如下： 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。 人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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