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你好，我刚放出来，我想问一下电信诈骗罚金是怎么定的[律师回复] 电信诈骗属于刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，电信诈骗的罚金数额由法院根据案件具体情况确定。罚金数额会考虑犯罪的性质、情节、犯罪所得金额、对社会的危害程度以及犯罪人的经济状况等因素。电信诈骗的处罚不仅包括罚金，还可能包括有期徒刑、拘役等刑罚。如果你已经受到刑事处罚，罚金的具体数额应当在判决书中有明确的规定。如果你对罚金数额有疑问，可以咨询你的辩护律师或者向法院申请查阅判决书。记住，遵纪守法是每个公民的责任和义务，电信诈骗不仅违法，还会给受害者带来严重损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·其他
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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