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医疗期内终止合同有医疗补偿金吗[律师回复] 结论： 在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，若违法终止合同，需按规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在医疗期内劳动者受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止合同，需支付赔偿金。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如此规定，是为了保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免用人单位随意侵害劳动者权益。若你在这方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·医疗纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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