交通事故 法律问答
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酒后无证驾驶逃逸判几年[律师回复] 结论： 酒后无证驾驶逃逸量刑依具体情况而定，未造成严重后果处拘留和罚款，造成一人以上重伤构成交通肇事罪按相应标准量刑且可综合情节从轻处罚。 法律解析： 依据相关法律规定，酒后无证驾驶逃逸的，若未引发人员重伤、死亡或重大财产损失，不构成交通肇事罪，只会面临拘留和罚款处罚。但要是导致一人以上重伤，且驾驶者负事故全部或主要责任，就要以交通肇事罪论处。一般情况下处三年以下有期徒刑或拘役；若存在交通运输肇事后逃逸或其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；若因逃逸致使他人死亡，处七年以上有期徒刑。在实际的司法量刑过程中，法院会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。若当事人积极赔偿受害者、取得对方谅解，法院可能会对其从轻处罚。如果遇到与酒后无证驾驶逃逸相关的具体法律问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以获取更准确和详细的法律建议。本地法律顾问...
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酒后驾驶最轻处罚标准是什么[律师回复] 结论： 酒后驾驶分饮酒驾驶与醉酒驾驶，饮酒驾驶最轻处暂扣六个月驾驶证及千元以上罚款，曾酒驾再犯处罚更重；醉酒驾驶最轻按危险驾驶罪处拘役、罚金，吊销驾照五年内不得重考。 法律解析： 依据相关法律，饮酒驾驶和醉酒驾驶有明确的界定和处罚标准。当血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间时，属于饮酒驾驶，会面临暂扣驾照和罚款。若有酒驾前科再次饮酒驾驶，处罚会升级为拘留和吊销驾照。而血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，就构成醉酒驾驶，会被认定为危险驾驶罪，除了拘役和罚金，还会吊销驾照且五年内不能重新考取。酒后驾驶不仅危害自身安全，也对公共安全造成威胁，大家一定要杜绝酒后驾车。如果对酒驾的法律规定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图河南法务
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酒驾被拘留通常会在什么地方执行[律师回复] 1.酒驾有饮酒驾驶和醉酒驾驶之分，执行场所不一样。饮酒驾驶机动车，会被公安机关交通管理部门暂扣六个月驾驶证，还会被处以一千元到两千元的罚款。要是之前因饮酒驾驶被处罚过，再次饮酒驾驶机动车，会被处十日以下拘留，罚款一千元到两千元，并且吊销驾驶证。这种拘留属于行政拘留，由公安机关在拘留所执行。 2.醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，要依法追究刑事责任。公安机关会对犯罪嫌疑人进行刑事拘留，这种拘留由公安机关在看守所执行，直到案件侦查结束或者变更强制措施。 3.简单来说，酒驾后被行政拘留的在拘留所执行，被刑事拘留的在看守所执行。律图河南法务
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酒后驾车肇事怎么判[律师回复] 1.酒后驾车肇事的判决要综合考虑酒精含量和肇事后果。当血液酒精含量达到醉酒标准，就算没肇事，也构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。 2.要是醉酒驾车肇事，导致一人重伤以上，且在事故中负主要或全部责任，或者造成公私财产重大损失，就同时构成交通肇事罪，此时会按照处罚更重的罪名来判。 3.交通肇事罪量刑分三档：造成一人重伤以上或重大财产损失，且负主责或全责的，判三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，判七年以上有期徒刑。 4.没达到醉酒标准，但肇事后果严重，符合交通肇事罪构成要件的，同样按交通肇事罪定罪处罚。 5.肇事者要承担民事赔偿责任，包括对人身损害和财产损失的赔偿。律图河南法务
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酒驾致轻微事故后逃逸会怎样判刑[律师回复] （一）若只是酒驾致轻微事故后逃逸，未达醉酒标准，需接受酒驾和逃逸相应处罚。应在规定时间内到指定地点缴纳酒驾的一千元以上二千元以下罚款，拿回暂扣六个月的驾驶证；同时到公安机关交通管理部门缴纳二百元以上二千元以下罚款，可能会面临十五日以下拘留。 （二）若被认定为醉酒驾驶，涉嫌危险驾驶罪，要积极配合司法机关的处理，等待法院判决，按时缴纳罚金，服刑拘役。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。第九十九条规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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